放宽深圳人才入境条件的注意事项是什么？

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【简介】:2016年12月28日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人才引进实施办法》，自2017年1月1日起实施。在新政策下，引进人才的条件进一步放宽。那么，在处理新的人才引进政策时需要注意什么呢？

深圳引进人才的新政策将于2017年1月1日正式实施，包括应届毕业生和在职人才引进。新政策有许多创新和亮点，其中最大的是进一步放宽人才引进条件。

>。>。>。>。深圳新的人才引进政策将于1月1日实施，要求更少，程序更快。

>。>。>。>。2017年深圳出台新的入户规定

深圳将放宽人才准入条件

1.毕业生介绍

全日制大学或以上的应届毕业生可以直接引荐。对专业、学院、指标、投标方法等没有限制。可由用人单位或其个人身份委托的人才引进机构办理。

2.引进在职人才

进一步放宽引进年轻、专业、高技能人才的条件，重点引进我市急需的人才，为我市经济社会发展更好地提供人才支撑。例如，35岁以下的专任大专人员可以直接进口，45岁以下的专任本科人员可以直接进口，45岁以下的中级专业技术人员可以直接进口，35岁以下已参加深度保险三年以上的高级工人可以直接进口，等等。，处理条件比以前宽松了一些。

应对新的人才引进政策有哪些注意事项？

1、人才引进政策和商业咨询

雇主和申请人如需了解人才引进政策、企业管理和其他相关信息，可访问深圳市人力资源和社会保障局官方网站上的“服务指南-人才服务”栏目。

市人力资源和社会保障局将及时发布今年人才引进的各项政策和详细业务指南，供公众查阅。与此同时，市人力资源和社会保障局还将编制和分发近期向社会引进人才的指导材料。此外，申请人亦可直接前往市、区行政服务中心查询，或致电12333及88128904查询。

2.申办人才引进业务

符合引进条件的人员可以向用人单位申请，也可以委托人才引进机构进行个人申请。

用人单位和申请人如想申请人才引进业务，可在市人力资源和社会保障局官方网站上进入人才引进(毕业生、在职人才引进)评估和申报系统。用人单位注册后，可以申报本单位的人才引进信息。个人也可以在注册后填写个人信息，评估是否符合深圳人才引进条件，并向用人单位或人才引进机构提交申请。

申请人才引进信息的单位应及时向市人力资源部门提交书面材料。书面申请材料的内容和要求详见2017年业务指南(近期将在市人力资源和社会保障局网站上公布)。

3、确保申报信息和材料的真实性

为了保护申请人的切身利益，在申请人才引进时，申请人应当如实填写其真实信息，特别是教育背景、技术技能、人事档案、工作关系等重要信息。如有人事档案，申请人应按要求办理业务移交手续。

申请人、用人单位和中介机构应当严格遵守我市人才引进政策的规定，并保证申请材料的真实性。

4、选择法律人才引进机构

符合投标要求的申请人可通过其雇主或其代理机构提出申请。如果通过中介机构申请，应选择一家法律中介机构(具体名单、电话号码和地址见深圳市人力资源和社会保障局官方网站上的“人才介绍”栏)，并通过正式渠道办理。

如果您在申请人才引进过程中对收费有任何投诉，可以拨打市场监管局热线12358。在人才引进的高峰期，请尽最大努力通过组织申请。

5、防止和举报非法代理行为

根据《深圳市人才引进实施办法》，用人单位为不具备中介资格的本单位和中介机构的非从业人员办理人才引进手续属于违法行为。

收到非法代理人的电话、短信、传单或网上广告的申请人应防止被欺骗。他们应立即向人力资源安全部门报告，并拨打“12333”。