春招“倒春寒”：岗位需求较往年下降，中小企业招聘需求可观，占比五成以上

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2022年3月,高校迎来传统上被称为“金三银四”的毕业生求职旺季,但疫情的反复,使得企业难以组织线下招聘活动,增加了学生就业难度,拉大了学生与用人单位间的距离。同时,阿里、腾讯、滴滴等互联网大厂却频频传出裁员消息,让招聘市场变得模糊不清。在此种状况下,今年春招“旺季”就业形势如何,大学生一站式求职网申平台梧桐果依据网站自有数据进行分析,用数据的形式向大家分析毕业生在春招中的就业形势。

用人单位经历“倒春寒”:岗位需求较往年下降

如2022届春季校园招聘需求按月分布图所示,虽然进入3月份,企业招聘需求大幅上升,但较往年还是降低了一定岗位数量,需求指数为65.8,较于去年下降幅度为34。可以看出,2022年前两个月,企业岗位需求数量及人才需求规模仍在上涨,但进入3月份之后,岗位需求较往年开始拉开了差距。

较去年疫情形势稳定,各企业利用线上线下渠道开招聘会“抢”人相比,今年春招明显感觉“不太急”,企业线下活动减少,基本依靠线上招聘渠道进行招聘,紧迫程度比往年要降低很多,毕业生岗位竞争指数不断加大。过去几年受关注度比较高的岗位收缩,但总体来看,企业招聘趋势良好,就业市场依然有着充分的活力。

中小企业招聘需求可观,占比五成以上

如上图所示,2022届春招中100-499人规模的企业需求占比最大,为36.74%;其次为1000-9999人规模企业,占比为24.36%;100人以下规模企业需求占比为17.67%;500-999人规模企业需求占比为13.37%;10000人以上规模企业需求占比为7.86%。整体来看,中小企业需求最旺盛,占比五成以上。

目前,全世界中小企业所解决的全球就业量超过70%,我国1.4亿的中小微企业主体就业占比已经超过了85%。在年后复工大潮中,中小企业也开始进入春招高峰,招聘需求占整体比例达到54.41%。随着大厂“恐龙与蚂蚁抢人才”现象的层出不穷,这也要求毕业生求职者需要更为清晰地了解市场行情,做出就业选择。

传统行业需求不减,行业发展依旧强劲

根据2022届春季校园招聘行业需求Top5所示,建筑/建材/工程行业对毕业生需求量为9.59%,排名第一;电子技术/半导体/集成电路行业需求量以8.69%的占比排名第二。此外,机械/设备/重工和制药/生物工程行业春招季毕业生需求也很旺盛。可以看出,建筑业等传统行业发展依旧强劲,用工需求依旧较大。

我国建筑业当前仍是一个劳动密集型产业,随着新基建计划的发布,建筑业的用工需求迎来新高峰。目前我国已有多地提出了城市更新相关的发展政策,建筑业的招聘需求在“金三银四”招聘季中仍稳中有升。

一线城市岗位需求最大,新一线最具潜力

根据2022届春季校园招聘需求城市排行top5来看,北京市的需求量在2022届春招中一马当先,需求占比为9.93%;上海、深圳、广州、杭州等地也榜上有名。在城市流动方面可以看出,高线城市人才粘性更强,且新一线城市正在逐渐替代一线,成为最具潜力的人才吸引地。

从城市来看,一线城市对人才的需求量一如既往,城市的新兴职业吸纳人才的能力也在逐步增强。同时,近年来新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度,人才虹吸效应明显,求职投递旺盛增长。

虽然应届生人数再创历史新高,就业压力一年比一年严峻,然而毕业生并不能“坐等靠”,需要使用多种手段突出重围,以谋求一个更远大的前程。职场成功不一定是赢在起点,而是赢在心态,因此毕业生更应该摆正心态,调整心理预期,走出择业迷茫期。