广东:社保如何缴？市社保局公布职工社保缴费比例及缴费基数表

本篇文章3109字，读完约8分钟

原题:社保怎么支付？ 市社保局公布了职工社保缴费比率及缴费基数表。

深圳特区报年03月04日通知元宵节过去，上班族们陆续离开家乡回来，开始了新年的奋斗。 在新的一年里，员工的“五险”发生了什么变化？ 缴费基数和缴费比率到底是多少？ 前几天，深圳市社会保险基金管理局公布了深圳市在职人员的社会保险缴费比例和缴费基数表，深回后，立即注意自己的社会保险是否继续缴费。

养老保险缴费基数“底线”2200元

养老保险中，深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14% (包括地方补充养老保险费)。 非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%。

养老保险缴费基数均为职工上月工资总额，根据规定，工资总额超过市上年度职工月平均工资的300%时，不超过一部分计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。 现在养老保险缴费基数的“上线”是8348×3=25044元，“下线”是2200元。

例如，如果深户员工李先生的月薪总额为4000元，单位+个人缴费为880元( 4000元×22% )，其中单位缴纳560元，个人缴纳320元。 如果非深户员工小王的月薪总额为4000元，单位+个人缴费为840元( 4000元×21% )，其中单位为520元，单位为320元。

医疗保险根据缴费和对应待遇分为三个阶段。

在深圳，医疗保险根据缴费和应对待遇分为一级、二级和三级。 如果员工是深圳户口，公司就必须参加医疗保险。 深圳以外的户籍职员可以从一两三个阶段中选择一个参加。

从年12月开始，我们公司基本医疗保险一级使用者的收费率下降1个百分点，有效期到年底。 即，从年12月到年12月，公司为员工参加基本医疗保险的情况下，单位缴费费率从原来的6.2%调整为5.2% (其中基本医疗保险费率为5%，地方补充医疗保险费率为0.2% )，个人缴费费率依然为2。 公司以外公司的基本医疗保险缴费比例不变，总缴费比例为8.2%。 医疗保险的一段缴费基数是职工月工资总额，最高是深圳市上年度工作人员月平均工资的3倍，最低是上年度工作人员月平均工资的60%。 现在医疗保险缴费基数的“上线”是25044元，“下线”是5009元。

医疗保险二段缴费基数为深圳市上年度工作人员月平均工资，现为8348元，缴费比例为0.8% (基本医疗保险+地方补充医疗保险)，其中单位为0.6%，个人为0.2%。

医疗保险三阶段缴费基数为深圳市上年度工作人员月平均工资，现为8348元，缴费比例为0.55% (基本医疗保险+地方补充医疗保险)，其中单位为0.45%，个人为0.1%。

例如，非公司员工李先生的月薪总额为3000元，参加医疗保险，公司+个人缴费为410.74元( 5009元×8.2% )，其中公司缴纳310.56元，个人缴纳100.18元。 公司员工李先生月薪总额3000元，参加医疗保险，单位+个人缴费360.65元( 5009元×7.2% )，其中单位缴纳260.47元，个人缴纳100.18元。 公司选择为员工参加二级医疗保险，公司+个人缴费66.78元( 8348元×0.8% )，其中公司支付50.09元，个人支付16.69元。 公司选择为员工参加三阶段医疗保险，公司+个人缴费45.91元( 8348元×0.55% )，其中公司缴纳37.56元，个人缴纳8.35元。

生育、工伤保险个体均无需收费

生育和工伤保险的个体不需要缴费，全部以单位支付缴费。 从今年1月开始，生育保险的缴费比率为0.45%，缴费基数为员工上个月的工资总额。 根据规定，工资总额超过市上年度工作人员月平均工资的300%的，部分不计入缴费基数，缴费基数最低也是深圳市的最低月工资标准。 现在的“上线”是25044元，“下线”是2200元。 例如，员工李先生的月薪为5000元，应该支付生育保险费为22.5元( 5000元×0.45% )，全部由单位负担。

工伤保险按领域分为8个阶段的基准费率收费，分别为0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。 从年1月到年12月，根据工伤保险的现行汇率阶段性下降了30%。 工伤保险的缴费基数是员工上个月的工资总额。 根据规定，工资总额超过市上年度工作人员月平均工资的300%的，部分不计入缴费基数，缴费基数最低也是深圳市的最低月工资标准。 现在的“上线”是25044元，“下线”是2200元。 例如，某单位采用4阶段0.63%的工伤保险费率，该单位李先生的月薪为5000元，工伤保险费为22.05元( 5000元×0.63%×70% )，由单位负担。

失业保险员工个体每月6.6元

从年12月开始，我市失业保险的缴费率进一步下降。 据悉，从去年12月开始，我市失业保险费率从3%下降到了1.5%。 年12月，我市失业保险缴费率从1.5%下降到1%。 其中，使用者缴费率为0.7%，个人缴费率为0.3%，进一步减轻缴费负担。 失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准，目前深圳全日制就业工人最低工资标准为2200元/月。 汇率调整后，公司每月支付失业保险费15.4元( 2200元×0.7% )，员工个体每月支付6.6元( 2200元×0.3% )。

【温暖的通知】

员工入职后30天内公司必须参加

员工是新职员，公司应该为他办理社会保险多长时间？ 根据规定，无论是深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位都必须在雇佣之日起30天内为该职工申请登记社会保险费，申报缴纳。 社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，生育和工伤保险的个体不需要缴费，此外其他3个险种由单位和个体按相关比率共同缴费。 另外，还有养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由使用者支付。

员工的“不自主参加社会保障协议”无效

你需要越来越多的工资还是社会保障？ 有些企业与员工签订劳动合作，要求员工书面承诺。 承诺书中明确记载了员工放弃自己为该企业支付社会保险费，企业将社会保险费作为津贴、补助等，作为工资的构成要素直接支付给员工。

市社保局警告说，这种行为是违法的。 根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，支付社会保险费。 为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费是使用者的法定义务，该义务不能由使用者和劳动者通过个人协商约定变更或放弃。

如果不在合同上签字可以不支付社会保险吗？ 错了！

不在合同上签字的话可以不支付社会保障吗？ 不，市社保局警告说，如果使用者未签订劳动合同而拒绝缴纳社会保险，员工必须在知道权利是否受到侵犯之日起2年内向市劳动保障部门投诉，相关部门确认与使用者的劳动关系 (二)用人单位发给劳动者的“就业证”等可以说明身份的证明书(三)劳动者填写的用人单位招聘、招募、“招聘登记表”等招聘记录(四)工作评定记录(五)其他劳动者的证词等。 其中，(1)、(3)、(4)项的关系证明书由使用者负责举证。

“文件没有转移到单位”不能成为放宽社会保险的理由

春节后，我去了新的职场工作。 由于人事变动的关系，人事资料还没有从内地原来的公司调到深圳。 新公司说没有文件，不能为他支付社会保险。 职场这样做合法吗？

根据规定，用人单位必须自行申报，按时全额缴纳社会保险费，根据不可抗力等法定理由缴纳、减免。 人事资料不是支付社会保险的必要条件，员工不转发文件不能成为使用者不支付社会保险的理由。 (李欣瑞玉)