广东:大学生就业难，难在哪？看看这份研究报告

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深圳客户端深圳信息网年8月18日新闻 (深圳特区报道记者庄瑞玉)年大学应届毕业生人数约874万人，需要在市场化机构就业的约590万大学生。 据智联招聘最近发布的《就业难大学生群体研究报告》显示，今年6月还有26.3%的应届毕业生在求职。 他们为什么就业难了呢？ 困难在哪里？

智联招聘解体，除了疫情冲击带来的总量供求矛盾外，用人单位的职场诉求与大学生能力和期待之间的结构性错误匹配，也是当前大学生就业难的首要原因。

地区机会和流动意向错误。 现在东部地区的大学生就业市场竞争很激烈。 对此，西部和东北地区的职场诉求和求职者意愿基本平衡，新一线城市和四五线城市是吸收大学毕业生的洼地。 值得一提的是，北上广深的四个一线城市为大学生提供了21.4%的岗位，而这四个城市户口的大学生比例仅为3.5%，特别是去北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难题。

学历要求和学历结构错误。 与秋招和春招相比，现在是公司校园招聘的淡季，6月比较有效的职场诉求以中低端学历为主，大专和“学历无限制”的职场比例接近三分之二。 由于岗位学历要求与职业报酬挂钩，现在很多就业岗位对本科以上学历毕业生的魅力不足，增加了学历高的人的就业难度。

能力要求与专业背景不符。 由于6月网上职场的专业诉求，公司最需要理工类专业的大学毕业生，其职场比例达到了43.1%。 但是，从还在找工作的大学生专业结构来看，理工科毕业生的比例只有38.7%。 特别是土木工程和建筑类专家，公司职场申诉的比例达到9.6%，比6月份该专业毕业生就业难大学生群体的比例( 2.4% )高7.2个百分点。 与此相对，公司诉诸经管类专业职位的比例( 33.8% )比经管类毕业生的比例( 36.5% )低2.7个百分点。 其中，财务和会计专业岗位诉求比重( 2.7% )比大学生求职者比重( 12.1% )低9.4个百分点。 6月继续求职的教育类专业大学毕业生比例为3.2%，比公司的职场诉求比例( 1.3% )高近2个百分点，在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下，公共教育机构吸收教育类毕业生尤为必要。 这家公司的性质与就业的偏好不相符。 现在民间公司为大学毕业生提供了65.8%的职场诉讼力，但6月份只有27.8%的大学生简历送达民间公司。 相反，国企、外资企业、上市企业分别只提供5.4%、5.2%、6.8%的大学生职场诉求，但配送给这三类公司的大学生。

简历的比例分别达到13.8%、16.3%和11.3%。 大学毕业生对不同性质的公司有如此大的就业偏好差异，不可否认是大学生就业市场上最大的供求不匹配。

领域诉求和求职热是错误的。 就业困难的大学生有进入收入高、保障好、市场压力小的领域的倾向，有求职热高的政府/公共事业/非营利组织、交通/运输、能源/矿产等。 相反，就业困难的大学生市场化程度高，没有热衷于职业起步阶段不稳定的领域，如中介服务业、教育/训练、娱乐/体育/休闲等。

职场差距和职业选择错误。 就业难大学生希望从事广告/会展、财务/审计/税务、项目管理/项目协调等体面稳定的高级白领职业，这些职业显示出不可或缺的特征。 对此，就业难大学生对什么样的劳动强度大、平台低、流动性强的职业热情低，如销售类、房地产商和中介、技术人员/工人。