对于2019年平均起薪为5610元的应届毕业生来说，深圳有多大吸引力

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【导语】:近日，网络招聘平台BOSS发布了《2019年毕业生就业趋势报告》。根据这份报告，2019年应届毕业生的平均起薪是5610元。

据《深圳晚报》报道，教育部的数据显示，2019年将有近900万大学毕业生进入就业市场。

最近，网络招聘平台BOSS发布了《2019年毕业生求职趋势报告》。

2019年应届毕业生的平均起薪是5610元

该报告显示，2019年应届毕业生就业供应充足，平均起薪为5610元，同比增长7.5%。其中，本科生的平均工资涨幅最大，理科专业人员在所有主要类别中排名第一。互联网行业对应届毕业生的需求首次放缓，而电子竞争和5G等热门领域正在向新鲜血液示好。值得注意的是，今年深圳本地学校的保留率为90.1%，在一线城市和新一线城市中排名第一。此外，深圳吸引外国高等教育人才的能力远远高于其他被调查城市。

BOSS直接就业研究所的就业平衡指数用于综合衡量一个城市吸引具有高等教育学历、本地教育实力和毕业生保留能力的海外人才的能力。该指数显示，深圳的人才就业平衡指数遥遥领先，与2019年地方高校应届毕业生留校率排行榜一致。

近60%的人工智能职位需要硕士以上学位。

报告显示，2019年应届毕业生就业供应稳定，应届毕业生平均工资为5610元，比2018年增长7.5%。其中，本科毕业生平均工资为5009元，同比增长10.2%，增幅最大。应届毕业生的平均期望工资为5981元，在所有专业中排名第一。工程专业人才的供给最为丰富，占32.2%。

数据还显示，2019年找工作将更加困难，求职竞争力的内部差异将继续扩大。一方面，大学毕业生的平均工资增幅低于整体平均增幅；另一方面，企业继续提高互联网技术岗位新毕业生的教育门槛。2019年，52.2%的相关职位需要硕士或以上学位，而近60%的人工智能职位需要硕士或以上学位。这些数据表明，用人单位的人才观正在从“人才数量”向“人才质量”全面转变，工作场所对新员工的要求也在不断提高。

一线城市对应届毕业生的吸引力首次降至30%以下

在过去两年的“人才大战”中，2008年工作人口对新线城市发展的重要性得到了充分体现。调查显示，2019年近40%的毕业生倾向于发展新的一线城市，其中杭州、成都、武汉和Xi对应届毕业生的需求尤为明显，占新的一线城市总需求的46%。与此同时，这也是一线城市应届毕业生的吸引力首次降至30%以下。

然而，深圳对人才的吸引力仍然很强。深圳、上海和成都获得了2019年本地学校保留率的前三名，其中深圳以90.1%的保留率在19个被调查城市中排名第一。深圳的就业扩张、产业结构、城市环境和公共服务水平都对年轻人选择留下来有重要影响。

电子竞赛和5G等热门领域受到应届毕业生的青睐

从职业和职位的角度来看，调查显示，互联网、金融和汽车行业对应届毕业生的需求增速明显放缓。其中，互联网行业增速五年来首次放缓，同比增速为26.9%。今年1月至8月，汽车行业销售岗位比例从2018年的15%上升至2019年的25%，整体招聘需求增速低于全行业平均水平。

此外，新一代以兴趣为导向的求职心态也对就业市场产生了一定的影响。在2019年的学校招聘季节，属于电子竞争、5G工程师和物联网工程师等新职业的五大新兴产业受到高度关注。其中，游戏行业(包括电子竞争)的新工作岗位比例最高，为5.0%，反映出新兴热门行业对新鲜血液的接受度相对较高。

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