毕业生医疗保险和社会保障问题解答

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[指南]:又是一个毕业季节。应届毕业生开始一个接一个地成为工作团队。大学生医疗保险该如何办理？

1.大学生医疗保险和员工医疗保险有什么区别？

(1)不同类型的保险:

深圳市各类全日制普通高等学校(含民办学校)或科研院所接受普通高等教育的全日制学生参加基本医疗保险第二项(不含生育医疗保险)；

在职人员的保险范围包括五类:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

(2)付款时间不同:

大学生医疗保险每学年一次性支付(当年9月至次年8月)；工人的社会保障应按月支付。

2.大学生医疗保险如何转化为成人/员工社会保险？

首先，应该暂停儿童和大学生的医疗保险。确认暂停状态后:

(1)代理人登录本单位在线服务系统，办理员工保险手续；

(2)如果是深圳户籍的灵活员工，可以通过个人在线服务系统、微信公众号和社保自助终端办理个人缴费。

3.我在大学生医疗保险到期前就开始工作了。这段时间的医疗保险怎么样？

由于大学生的医疗保险缴费年限为当年9月至次年8月，如果他们在8月前参保或作为灵活就业人员，只能参加医疗保险以外的保险，9月(含9月)后可参加各种保险。

4、老板说试用期不买社保，保险只有经过确认，这合法吗？

这是非法的。只要与单位有劳动关系，员工必须投保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。因此，试用期还要求员工按照规定缴纳保险费。

5.公司人员表示，只要我签署放弃社会保障的承诺，我将给予另一笔补贴。这合法吗？

《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因为国家的社会保险是国家对劳动者履行的社会责任和劳动者应享有的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，即使雇主和雇员签署了“自愿放弃购买社会保障承诺”，也不会有法律效力。

6.应届毕业生根据最低工资申报社会保障是错误的。用人单位应当如实申报全体员工的工资信息。