除了清明节这个小小的节日，深圳人还有权过这些节日。

本篇文章3323字，读完约8分钟

【导语】:今年的几个假期并不是巧合，刚好赶上周末假期，那么除了法定假期，我们还有什么权利呢？

最近，许多人抱怨今年的假期都在周末，比如即将到来的清明节。星期天应该是假日吗？看看星期六。星期六必须工作！！！

另一个例子是五一节，只有星期一！

还剩11天。虽然有七天假期，但我星期六还是要去上班。

为什么假期这么少？你好，为此，边肖特地去打听了一下。还有什么别的假期可以取消？让我们来看看。

带薪年假

(1)哪些员工享有带薪年假？

连续工作12个月以上的员工享受带薪年假。

(2)如何计算员工应享有的假期天数？

如果雇员工作1年不满10年，他应每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。

(3)在计算休假天数时，员工的累计工作时间是多少？

职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当计入累计工作时间。

(4)连续工作12个月以上的新员工如何享受当年的年假？

如果员工是用人单位的新员工，且连续工作超过12个月，年假天数应通过转换该单位剩余的日历天数来确定，转换后少于1整天的部分无权享受年假。

具体折算方法为:(单位当年剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数。

(5)哪些员工不享受当年的假期？

(一)员工依法享受寒暑假，假期超过年假的；

(二)员工申请事假累计超过20天，单位未按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工病假累计超过2个月的；

(四)工作满10年不满20年的员工病假累计超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工病假超过4个月。

[6]劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过劳务派遣劳动者在劳动合同非工作期间应享受的年假天数的，不享受当年的年假。

⑥哪些假期不包括在年假内？

国家规定的探亲假、婚丧假、产假等职工依法享受的假期，以及工伤停工带薪期，不计入年假。

⑦员工可以分段休假吗？

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工的年假。年假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年度安排。

⑧员工在一年中不能休假。他们能跨年度休假吗？

因生产和工作特点，单位确需跨年度安排员工年假的，可跨1年安排，但需征得员工同意。

⑨如果员工不休年假，应该怎么办？

按照三种情况的规定:

第一种情况是，如果雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，雇员不得在自己同意的情况下休年假。

但是，对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资，其中包括正常工作期间雇主支付给员工的工资收入。

第二种情况是，用人单位安排员工休年假，但如果员工出于自己的原因以书面形式提出无休止地休年假，用人单位只能在其正常工作期间支付工资。

第三种情况是员工想休假，但单位不想休假，人力资源部会根据其权限责令其限期改正。

逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向员工支付赔偿金。

对拒不支付年休假工资和补偿金的，由人力资源部门或员工申请人民法院强制执行。

回籍假

(1)探望配偶，应给予一年一次为期30天的探亲假。

(2)未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况每两年探望一次，为期45天。

(3)已婚员工每4年探望父母一次，为期20天。探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。

(4)实行休假制度的员工(如学校员工)在休假期间应探亲；如果假期较短，单位可以作出适当安排，以弥补探亲天数。

只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)和事业单位工作一年以上，且不与配偶或父母同住，在公共假日不能团聚的长期雇员，才能享受探亲假。

婚假

(1)按法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的，可享受3天婚假。

(2)如果结婚时男女双方不在同一地点工作，则可考虑距离，并可给予旅行假。

(3)探亲休假期间(探望父母)结婚，不再休假。

(4)婚假包括公假和法定假。

(5)再婚可以享受法定婚假。

⑥婚假和事假期间，工资照常发放。

附言:深圳的晚婚假在2016年被取消，未婚的小编辑在厕所里哭得晕头转向。

产假

(1)生一个孩子:正常产假98天+省法规规定的80天奖金假期=178天

(2)生第二个孩子:98天正常产假+省法规规定的80天奖金假期=178天

③难产:正常产假98天+奖金假80天+困难产假30天=208天

(4)多胞胎:每多生一个婴儿，产假将增加15天。

(5)怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。

我希望每个婴儿都能安全来到这个世界。

陪产假

(1)陪产假:指丈夫在妻子分娩期间因照顾妻子和新生儿而享有的假期。

(2)《广东省人口和计划生育条例》第30条:对依法生育的夫妇，妇女享受80天的奖金假期，男子享受15天的陪产假。工资将在规定的假期支付，这不会影响福利和全勤奖励。

丧假

(一)国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，单位可以根据具体情况酌情给予一至三天的丧假；

(2)外地职工的直系亲属死亡需要职工本人出国参加葬礼的，可以根据距离，另给出差假；

(三)婚丧假和旅途假期间，职工工资照常支付，途中的交通运输费用由职工本人承担。

病假

(一)患病或非因工负伤的职工的病假，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗待遇。

实际工作寿命不到10年

在本单位工作不满5年的，为3个月；

对于超过5年的人，是6个月。

实际工作寿命超过10年

在本单位工作不满5年的，6个月；

5年以上不满10年的，9个月；

10年以上不满15年的为12个月；

15年以上不满20年的为18个月；

20年或更长时间是24个月。

(2)3个月的医疗期按6个月的累计病假时间计算；6个月按累计病假时间12个月计算；9个月按累计病假时间15个月计算；12个月按累计病假时间18个月计算；18个月按累计病假时间24个月计算；24个月按累计病假时间30个月计算；

工伤假

(1)员工因病或因工负伤需要停止工作治疗的，根据其在单位的实际工作年限和工作年限，给予3-24个月的医疗期。

实际工作寿命不到10年

对于在这个单位工作不到5年的人来说，是3个月。

对于超过5年的人，是6个月。

实际工作寿命超过10年

在本单位工作不满5年的，6个月；

5年以上不满10年的，9个月；

10年以上不满15年的为12个月；

15年以上不满20年的为18个月；

20年或更长时间是24个月。

(二)职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。

(3)停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

我可以因擅离职守而获得必要的补偿吗？

(1)当用人单位与员工终止或终止劳动合同时，如果员工当年未安排休全薪年休假，员工有权享受折算后的无薪年休假天数，并按无薪年休假工资支付，但折算后不足一整天的部分除外。

(2)折算方法如下:(本单位当年已过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

农民工有带薪年假吗？

(一)《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。各单位应保证员工享受年假。

(二)员工是指与用人单位有各种形式和聘用条件的劳动关系(包括事实劳动关系)的员工。

农民工是指在当地乡镇企业或城市工作的农业户口人员。因此，农民工也是雇员，也可以享受带薪年假。

关注公共微信号“苏州新闻网深圳新闻”(微信号:深圳都市报)，深圳本地和国内热点已经一扫而空。