深圳的高温补贴从6月份开始，每人每月150元，连续5个月发放。

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【指南】:从下月起，深圳各相关单位将向员工发放“高温补贴”，以应对炎热的夏季。

根据广东省《高温津贴发放管理办法》和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气进行户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(不含33℃)的，应向劳动者发放高温津贴。发放期为6月至10月，标准为每人每月150元。对于需要根据天数换算的异常出勤和其他高温津贴，标准为每人每天6.9元。按规定应发但未发的单位，最高罚款10000元。

从事高温作业的职工因事假或旷工未能提供劳动，或在医疗期间、工伤停工、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等期间未能提供劳动的。，雇主可根据工人当月的实际出勤情况和从事高温作业的天数换算高温津贴。工人在33℃以上工作场所或露天工作的临时安排，或兼职工人从事高温作业的安排，按从事高温作业的天数折算为高温津贴。

此外，根据规定，在每年6月至10月的高温天气期间，雇主应向从事室外工作和室内高温工作的工人免费提供符合食品安全标准的冷饮。所提供的冷饮不能用作高温津贴。

国家安全生产监督管理局近日发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度减少工人中暑的发生，并提前组织高温作业工人进行职业健康检查。高温作业场所应增加必要的通风或降温设备，为工人提供必要的个人防护用品、冷饮和防暑降温所需的保健用品。不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上的高温露天或33℃以上的工作场所作业。制定中暑应急预案，组织演练，对作业人员进行高温防护和中暑急救的宣传教育。

鉴于户外工作没有休息的问题，省总工会今年也将增加投资，为户外工作者建造更多的休息站。目前，广东省有200多名户外工作者正在进行短暂休息。这些小的休息站可以为户外工作者提供休息场所，比如环卫工人、建筑工人和邮递员。今年，在全国各地工会组织的支持下，省工会联合会将户外工人休息站的数量增加到1000个。同时，倡导关爱企业为户外工作者提供免费水瓶等生活必需品，并督促相关单位为高温作业的农民工提供高温补贴，确保高温作业工人的健康。

你也应该知道高温有这些好处。

1、温度高于39℃时停止露天作业

深圳过去两天的最高温度是28℃。当一天内最高温度达到39℃时，应停止当天的室外作业。此外，如果工作时间因高温天气而停止或缩短，单位不能扣减或减少员工的工资。我国《职业病目录》将物理因素引起的中暑列入职业病范畴，这意味着中暑也是一种职业病，可以通过“鉴定”获得工伤治疗。

2、37℃以上室外工作不得超过6小时

当日最高温度低于39℃但高于37℃时，露天工作时间不得超过6小时，露天工作从12: 00至16: 00暂停。同样，由于高温天气导致工作时间减少，单位不能扣除工资。

3、高于35℃必须倒班休息

当当天最高温度高于35℃但低于37℃时，应通过倒班来缩短连续工作时间，不应安排室外工人加班。同样，单位不得因此扣除工资！

4、必须提供冷饮和休息场所

一些企业将这些冷饮视为高温补贴，如绿豆汤、苏打水等。事实上，根据规定，这些都是必要的，除了高温补贴。这些饮料不能被视为高温补贴。