当员工开始支付社会保障时，注意这五个惯例。

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【导语】:作为一种基本的生活保障，社会保障的支付会影响到很多福利，比如将来工人的退休。然而，一些单位出于各种原因停止或推迟了社会保障的支付，新员工在进入工作岗位时必须注意这五个惯例。

你在缓刑期间没有支付社会保险吗？人事档案没有转到单位，社会保障没有支付？让员工签署“自愿不参加社会保障协议”？你不签合同就不用支付社保吗？春节过后，是求职和跳槽的活跃时期。深圳社保局提醒工人，他们必须对一些雇主以各种理由不支付、停止支付或延迟支付社保的“常规”说“不”。

该单位必须在雇员受雇后30天内为其投保。

马骁申请了一家电子公司的工作。公司人事经理告诉他在一个月试用期后成为正式会员，然后参加社会保障。小马很困惑:有了新工作，单位应该为他办理多长时间的社会保险？单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗？

根据规定，无论是在深圳登记的雇员还是未登记的雇员，雇主都应在雇用之日起30天内申请社会保障登记，并为其雇员申报和缴纳社会保险费。

“档案未移交给单位”不成为延期缴纳社会保障费的理由。

假期过后，小去了深圳的一个单位上班。由于人事变动，人事档案没有及时从内地原单位转移到深圳。新单位说他们不能为他支付社保，因为没有档案。单位这样做合法吗？

根据规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少。社会保障支付不需要人事档案，雇员未能移交档案不能成为雇主不支付社会保障的原因。

员工的“自愿不参加社会保障协议”无效。

你想要更多的薪水还是社会保障？一些公司会要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺。承诺声明称:员工自愿放弃公司为其支付的社会保险费，公司将直接向员工支付社会保险费作为补贴，补贴作为员工工资的一部分。

这种行为是非法的。根据《社会保险法》和其他规定，雇主和工人必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。依法参加劳动者社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能通过私下协议改变或放弃。

因此，不签订合同和拒绝支付社会保障可以证明劳动关系。

你不签合同就不用支付社保吗？用人单位因未签订劳动合同拒不缴纳社会保障费的，劳动者可以提供以下证明与用人单位的劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(劳动者工资支付名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的证件；(三)用人单位的招聘《登记表》和《申请表》等由劳动者填写的招聘记录；(4)出勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，用人单位对第(一)、(三)、(四)项的相关文件承担举证责任。

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