广东:深圳多区开高薪招中小学校长，“百万年薪”校长能带来啥？

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原标题:深圳多区高薪招聘中小学校长、“百万年薪”校长能带来什么？

南方日报宣布，截至去年6月11日，深圳市南山区教育局发布了招聘公告，每年选聘4名公共学校正副校长全国。 其中，深圳市外应聘者被相应岗位录用时，一次给予引进奖励费(税后)，最高可达税后100万人。

这个公告发表后，引起了高度关注。 实际上，关于有名校长的高薪“争夺战”，近年来在深圳很多区都很响亮，很多区发行了百万元的年薪等优厚条件，向全国各地的优秀校长发表了“刺绣”。 这样的“求贤若渴”，社会对高质量基础教育的诉求更强，标志着政府迅速发展理念的变化。

多区为“百万年薪”招聘校长

南山区这次招聘的职位有南山第二外国语学校(集团)总学校校长(六级管理职员) 1名，南山区有教育集团总学校副校长(集团校负责人兼任) 3名。 根据公告，深圳市外应聘者如果采用上述岗位，前者一次可以得到引进奖励费100万元(税后下同)，后者可以得到80万元。 深圳市内报名人员录用上述岗位的，设立教育创新事业室，分别支持80万、60万元的经费。 据南山区教育局介绍，是根据该区校长队伍建设需要的招聘邀请。

没有独特的事情。 福田区今年5月也将发布评选公告，面向全国选拔福田区科学技术中学的优秀校长。 满足条件的，享受最高150万元的个体引进奖励，支持深圳市高层次人才奖励的申报。

年，龙岗区向全国选举了校长，最终引进了四名校长。 根据该区的人才政策，引进的校长每人反复领取安家费补助税100万元。

年，宝安区也选聘了全国优秀的校长。 条件是“编制+奖励补助金+住宅+孩子入学+医疗”等一系列优惠政策，不仅有100万元的奖励补助金，在被认定为宝安区基础教育行业a-c类高层次人才的情况下，还可以获得200万-。

年深圳坪山地也发行了“200万元”(税后)的安居经济补助金，采取协议年薪制、年薪基准为100万元(税后))的条件，面向全国公开选拔校长。 来自辽宁省锦州中学的专家型校长王柱华最终卓越，成为坪山高级中学的“新掌门”。

深圳多区为什么大力引进有名的校长？ 拆除商表示，经过近40年的高速发展，深圳的基础教育规模已经接近北京、上海、广州等超级大城市，其中，平衡高质量的特色正在迅速发展。 深圳的基础教育正在经历“从数量增加到质量增加的过程”。 这是因为校长，名士有强烈的控诉。

“城市的竞争是人才的竞争，是人才的竞争，毕竟是教育的竞争。 》暨南大学教授胡刚认为，这种“求贤若渴”，社会对高质量教育的诉求更强，标志着政府迅速发展理念的变化。 基础教育水平成为继社会环境、商业新闻、政府服务等之后的另一重要地区竞争力因素。

“要创建体民生活幸福度高的城市，需要高质量的教育和高质量的教育管理。 》中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，高薪引进名校长是城市快速发展的“新刚需求”，具有一定的合理性。

引进的校长需要注意什么？ 七年前的“百万校长”是这样说的

“百万年薪”对校长来说真的有魅力吗？ 优秀校长的到来会给深圳教育带来什么样的变化？ 政策本身应该观察什么？

福田区很早就在深圳发了高薪，从外国反复引进了被称为“高学历、高职、高荣誉、高素质”的5名校长，后来该区教育局相关人员表示:“100万元是给引进的校长们的安置费，房子是政策室，需要校长们。” 但是，这一信息在那一年也备受关注。

福田区福苑小学校长项阳是当时5名引进的校长之一。 在她的指导下，福田区福民小学成为许多家长心中的好学校，年，她创立了中国第一所共享学校“丑小鸭魔法学校”，这也获得了中央网络通信的“优秀网络扶贫项目奖”。 年，她负责福田区保税区新型高端国际化特色公务小学福苑小学的建设。

除了项阳，福田区当年引进的其他4名校长中，3名现在还担任福田区不同公立学校的校长，只有郭其俊在年从福田中学的校长晋升为福田区的教科院院长。

“深圳的高速发展，对高质量教育提出了新的诉求，新人才也会带来新的气象。 ”项阳说。 她的观点是，深圳对教育快速发展的支持和财政投入非常大。 关于近年来高额报酬吸引校长的“炎热”，项阳首先认为“选拔名校长的目的是什么”。 “这些校长在深圳，将来会承担怎样的教育变革使命呢？ ”。

在执行层面，项阳认为:“引进校长前教育局应进行全面审查，后期阶段审查机构应是‘随机应变’，千篇一律的规则审查不科学，束缚外来名校长的想法和创造性。” 她举个例子说，如果校长的目的是进行教育国际化的探索，审查的重点应该是“教育国际化”。

如果可能的话，建议把校长来深圳后的快速发展再增长作为审查的一部分，“这不仅体现了校长们对特区教育文化融合的适应，也体现了特区教育对未来的引领作用”。 另外，对于引进的校长，在管理上能够实施灵活的制度不一定限定于某个地区，建议“只有真正的人才能流动共享，是地区和地区之间的教育人才流动，最大限度地利用校长资源”。

“高薪不能成为衡量人才的唯一标准”

储朝晖表示，高薪引进名校长、名教师是城市快速发展的“新刚需”，具有一定的合理性。 但是，这项举措会给全国带来新的利益和缺点。 “首先，这有助于各地积极提高教师的待遇。 在经济条件允许的情况下，每个城市都必须尽量提高教师的待遇来保障人才的稳定。 但是，各地经济的迅速发展不平衡，这种人才引进必然倾向于成为经济形式良好的城市，这也有可能引起新的教育不平衡。 ”。

高薪一定能引进“优质”的人才吗？ 朝晖说，人才选择过程是重要的环节，要保持“谨慎”的态度。 “高薪可以作为选择丰富的条件，但不能作为衡量人才的唯一标准。 ”。

储朝晖建议，高薪领导要做好评价和管理工作，用专业的方法公平、公正、客观地评价管理“百万校长”，“要让校长负责，为学生的快速发展提供价值和作用 》他说，“第三者”的评价体系也是可选方向。 他还建议，如果当地人才处于审查阶段，能胜任学校的管理工作，就可以不惜工资，视为同事。

【企划】刘丽

【统一】孙颖

【执笔者】唐小艳孙颖