广东:春节加班，红包不能冲抵加班费！除夕为调休，加班工资算两倍

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原标题:春节加班，红包是加班费

深圳特别区报01月22日报道，在这个辞旧迎新之际，既有踏上故乡之路的人，也有多次选择职场的人。 春节加班，加班津贴该怎么办？ 深圳市人力资源社会保障局警告说，除夕要调动工作，加班安排补缺的话，工人通常工作时间工资的200%以上需要支付工人的加班工资。 春节问候您。 我不能退还加班费。 春节期间连续加班7天，超时加班违反劳动法规，员工有权拒绝，也可以通报。

除夕是转账假期，加班不加班的话加班津贴会加倍

根据国家的统一安排，春节一共休息7天，其中1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)是法定节日。 1月24日(除夕)、1月28日(正月初4日)、1月29日(正月初5日)、1月30日(正月初6日) 4天为休息日。

法律规定，法定假日安排劳动者就业时，必须在劳动者本人日或小时工资的300%以上支付加班工资，这笔钱不得因调动而抵消。 假日安排劳动者加班时，如果给劳动者安排补缺，可以不支付加班津贴，如果不给补缺，必须按照劳动者本人日或小时工资的200%以上的标准支付加班津贴。

具体的加班津贴计算方法是法定假日加班津贴=劳动者本人月通常工作时间工资÷21.75天×300%×加班天数，假日加班津贴=劳动者本人月通常工作时间工资÷21.75天×200%×加班天数。 21.75日是劳动法律法规规定的职工正常情况下每个月的工资计入天数。

春节再见。 加班费不能退还。

计算加班工资时，月薪基数根据工人和公司在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准是明确的。 如果劳动合同没有约定，根据劳动者的实际工资标准很明确，但必须低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准现在每月2200元。

一名员工按照深圳最低工资标准领取正常工作时间工资的话，为2200元/月。 那么，他应该在法定假日每天加班8小时领取加班费。 2200÷21.75×300%=303.45元。 假日应每天加班8小时领取加班费: 2200÷21.75×200%=202.30元。 需要注意的是，这是根据最低工资标准计算的“最低”加班费，现实中加班津贴应该与个人的实际工资有关。 另外，无论是300%还是200%，加班津贴都必须在使用者支付劳动者的月薪后追加支付。

市人社局在春节发行慰问红包，警告说不能退还加班费。 由于两者的本质不同，红包多发少公司拥有自主权，但加班费是员工加班劳动的收入，应该专门支付。

加班需要与员工协商同意

记者了解到劳动法对加班有专门的规定。 “用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后，可以延长就业时间，通常每天不得超过1小时。 如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时”。 节日期间，公司要求员工加班，必须事先征得员工同意，超时加班违反劳动法律法规，不仅员工有权拒绝而且可以通报。 用人单位违反规定延长劳动者上班时间的，人力资源部门可以发出警告，责令改正，处以罚款。

市人社局警告说，如果公司不按规定支付工资，工人可以向当地劳动保障监察机关投诉举报，也可以向市人社局拨打投诉电话12333进行投诉。 因支付加班津贴而发生纠纷的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求使用者支付加班费和补偿等。 (记者庄瑞玉)