广东:疫情期间工资如何算？深圳市人社局出台十九条措施

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原标题: 疫情期间工资是怎么计算的？ 深圳市人社局宣布了19项措施

南方日报年2月9日春节延长假期，工资怎么计算？ 被隔离了，能拿到工资吗？ 被诊断为感染了新型肺炎，会被视为工伤吗？ 记者从深圳市人力资源和社会保障局(以下简称“深圳市人社局”)获悉，为了赢得疫情防控抗战，该局日前发表了19项措施，全力维持劳动关系的和谐与稳定，保障公司雇佣的诉求。 具体的政策复印件如下。

一、全力维持劳动关系的和谐稳定

1、公司不得擅自解除劳动合同

对于隔离治疗期间或医学注意期间，以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法提供正常劳动的新型冠状病毒感染肺炎患者、可疑患者、密切接触者，公司根据《劳动合同法》第40条、第41条与员工解除劳动合同 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学注意期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

2 .保障职工工资报酬权益

感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接触者被采取隔离治疗、隔离注意等隔离措施不能提供正常劳动的，公司应当提供正常劳动，视为支付员工正常工作时间的工资。 隔离期结束后，员工也按照生病医疗期的有关规定支付病假工资。

3 .执行春节假期延长要求

根据国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》(国家发明电〔〕1号)的要求，将春节假期延长到2月2日。 在春节假期的延长时间( 1月31日、2月1日、2月2日)，公司安排员工上班，不能安排补充假期的，以不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

4、公司延期再劳动期间员工待遇的保障

根据《广东省人民政府关于公司复工和学校开学时间的通知》，有必要保障城乡运行，有必要预防和控制疫情，大众生活涉及其他重要国家的民生计划、供应港澳大利亚和特殊情况需要复工的相关公司 2月3日至9日未就业期间，根据《广东省工资支付条例》、《人力资源社会保障部办公厅妥善解决新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔〕5号)，关于停业期间工资支付相关规定，公司签订了劳动合同

符合规定不受延迟复工限制的公司在此期间安排职工就业时，必须依法支付职工工资。 其中，公司假日安排员工工作，不能安排补缺的，以不低于员工本人日或时间工资标准的200%支付工资。

5 .合理安排员工假期

根据国务院办公厅的要求延长春节假期，根据广东省人民政府的要求延期复工后(即2月9日24点以后)，对于因疫情还不能立即复工的职工，经过公司和职工的协商，职工同意后，公司优先有职工 其中，职工累计工作1年以上不满10年的，年假5天。 10年以上不足20年的，年假为10天。 过了20多年的是15天的年假。 职工在带薪假期期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6 .保障用人单位正常的生产经营秩序

公司受疫情影响生产经营困难的情况下，可以和员工协商，通过调整报酬、轮休、缩短工时、待机等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或不裁员。 符合条件的公司可以按规定享受稳定的津贴。 受疫情影响的公司，在满足规定条件的情况下，可以根据生产经营的需要，申请实行综合计算工时制度，实行集中就业、集中休息方法维持正常的生产经营。

7 .加强劳动关系矛盾预防中介业务

通过“深圳人公司”微信预约号码、“粤省事”小程序、“I深圳”app注册“E仲裁服务”平台，在线进行网上申请、电子发布等，可以实现当事人的往返和凝聚次数。 受疫情影响当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 受疫情影响劳动人事争议仲裁机构难以根据法定时限审理案件的，可以相应顺延审理期限。 计划于2月3日至2月8日之间开庭、质量证明等仲裁活动的修改，具体变更时间另行通知。 但双方当事人及其代理人要求平均不修改的除外。

二、打开医疗及相关从业人员的工伤保障绿色通道

8 .切实做好工伤认定工作

全面执行《关于执行职务感染新型冠状病毒肺炎医疗及相关职工保障问题的通知》要求，参与新型冠状病毒感染肺炎疫情预防控制处理的医疗、防疫等相关职工因执行职务感染新型冠状病毒肺炎的，参照《广东省工伤保险条例》第九条第一款的规定 用人单位分配给湖北省出差(就业)员工感染新型冠状病毒肺炎的，参照《广东省工伤保险条例》第十条第一款第四项的规定视为工伤。 由于新型冠状病毒感染肺炎疫情的预防控制处理和救治等特殊原因，使用者申请工伤认定时限适当延长。 建设绿色渠道，通过社保网络上的服务系统申请工伤认定等业务，对事实清楚、材料完善的工伤认定申请，受理后即可处理。

9 .及时落实工伤保险待遇

被新型冠状病毒肺炎感染的工伤职工救治采用的国家卫生健康委员会《新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案》中包含的药品和诊疗项目及其采用相关的住院服务设施的费用，纳入工伤保险基金的支付范围。 被认定为工伤的上述对象中，已经参加工伤保险的，打开工伤待遇支付的迅速通道，加速工伤保险待遇的支付。 没有投保的，用人单位应当按照法定标准支付工伤保险待遇。 根据疫情防控要求，延期开展劳动能力集中鉴定，劳动能力鉴定签订时间相应顺延。

10 .允许保险公司和个人延期业务

受疫情影响，用人单位逾期办理职工加入登记、缴费等业务，办理机构应当立即受理。 对灵活就业人员和城乡居民缴纳社会保险费放宽时限要求，不能及时处理投保人缴费的，允许疫情结束后补充，在系统内标志。 逾期办理缴费不影响投保人的个人权益记录，补充手续必须在疫情解除后三个月内完成。 有关情况及时告知社会，使正常投保人和职工的各种社会保障待遇不受疫情影响。 诱惑公众通过深圳社保页面、“深圳人社”微信预约阅读号码、“深圳社保”微信服务号码等“非接触”渠道进行社保业务。

三、执行免疫防治人员补助政策

11 .执行防治疫病人员的补助政策

根据人力资源社会保障部、财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时工作补助的通知》(人社部规章〔〕4号)和市财政局、市卫生健康委员会《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理的经费保障政策的通知》的要求，向全市按规定进行疫情防治 在新型冠状病毒感染的肺炎预防管理工作中，直接接触诊断对象的病例或确诊病例，对诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检查等相关人员，根据临时业务补助的一类，每人每天以300元为基准进行补助。 其他员工是临时员工补助的一种二阶段，每人每天以200元为基准进行补助。

四、搞好技工大学训练鉴定机构的疫情预防管理

12 .暂停各类职业培训机构的网上集中服务活动

疫情未解除期间，我市各职业训练机构、职业技能鉴定机构、职业技能等级认定考试公司、市级二类职业技能大赛承包公司、第四十六届世界技能大赛深圳集训基地暂停各类线下训练、评价、竞争及集训等集中活动， 有条件的我市对第四十六届世界技能大赛的各个项目选手进行在家训练，鼓励专家和教练进行远程在线指导。

13 .暂停专业技术人员的集体活动

疫情未解除期间，各职务审查委员会暂停职务审查及相关专家评委培训等集体活动。 博士的工作地点和博士后的设置地点，暂时停止博士、博士后的人才集体活动。 相关领域的主管部门、领域组织暂停专业技术人员在继续教育方面的学习训练活动。 中止专业技术人员计算机应用能力考试的实施。

14 .搞好全市技工大学疫情防控

推迟全市技工大学春节后的开学时间，取消学生开学前的返校活动，开学时间根据市政府相关通知执行。 各技工大学要高度重视防疫事业，大学主要领导作为第一负责人，要严格执行管理责任。 要提前计划突发情况。。 大学领导小组寒假期间必须安排值班。 加强师生员工所在地区卫生防疫部门的合作，及时准确掌握新闻，严格掌握预防控制要点，切实落实传染病预防控制的各项要求。 各大学要认真开展校园卫生防疫事业，对校园要点生活、学习等区域进行杀菌消毒，注意师生采取自我保护措施。 各大学必须准备充分的预防管理物资和药品，在春天入学前后广泛地向学生和监护人推广，提高预防意识。

五、支持保障公司的雇佣请求

15 .吸引工人安全有序地回家

广大异地劳动者是深圳建设的重要力量，市、区人力资源部门结合节后深劳动者规模大、流动性强的优势和纪律，制定实务预案，采取比较措施，切实加强节后劳动者对深返的诱惑，防止疫情和就业服务器 通过各种形式和途径，指导异地员工合理明确返港时间，节后有序返港，给疫情要点地区的员工延迟，加强疫情防控和健康知识推广。 敦促使用者落实预防管理主体的责任，完善相应的设施设备，开展环境卫生维修和宿舍、食堂、工厂等重要场所的通风消毒，提供卫生用品和隔离注意场所，进行回港者的健康监测。 确实，由于就业需要，需要在2月9日24点前恢复深度人员的，协同相关部门应当督促属地部门和使用者加强检疫检查和健康保护，所在部门应当立即报告有关情况。 疫情要点对来自地区的人和去过的人，协同相关部门严格按要求执行防控措施。

16 .暂停现场招募活动

实行“不是必须的，不举办”大致上是一年“春风行动”的免费公益募集活动延期了。 在招聘活动被调整或取消的情况下，通过网站、微信、报纸、收音机、电视等多种玩法事先发表或公告，扩大新闻的覆盖面和认知度，让公司和职员有序地招聘求职活动。 暂停对口合作地区的各种劳务合作活动，进行网上新闻对接，维持实时新闻的互通，进行网上指导服务。

17 .集中开展网上招聘活动

集中开展网上招聘对接，宣传网上招聘和远程面试，用力通知公司网上招聘路线，告诉求职者职场新闻的服务平台，“就业服务不关门，网上招聘停业。 加强公司雇佣诉求的监测，实行重要的雇佣公司服务专家制度，及时掌握公司雇佣诉求和动态变化，大力收集空岗新闻和求职新闻，发出“深圳市公共就业服务平台”“深圳人社”的微信号(

18 .鼓励人力资源机构提供精确的服务

疫情未解除期间，全市各级公共和经营性人力资源服务机构暂时组织了当地现场招聘活动，暂停了区域间出差招聘和劳务合作活动。 用人单位和求职者通过网络开展求职招聘必须执行疫情预防管理责任和措施。 要逐步发挥人才服务机构的作用，提供比较个性化的服务，向特别重要的就业群体发送政策，发送新闻，掌握获得就业创业政策和招聘岗位新闻的途径。

六、宣传“在线掌上电脑”，不能离家做人社业务

19 .宣传和处理服务的一些事项“不见”

已经实现了零游程业务的几个事项，在“深圳人社”公众号、“I深圳”app、“粤省事”小程序、支付宝( Alipay )城市服务等网上吸引公众进行处理。 关于再跑一次，我会进一步优化业务处理规则，努力用处理不足等方法跑零。 市、区人力资源部门要加强“不见”批准的推广，及时发行更新网上办理业务目录。 12333畅通人力资源和社会保障服务热线政策咨询渠道。 加强窗口服务机构的疫情对策，进行日常消毒防护工作，防止人员密集处理业务状况。 鼓励投保人领取电子社会保障卡，享受人社方便的服务。

【记者】李定