广东:国际劳工组织：新冠肺炎疫情致全球2/3国家平均工资水平降低

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当地时间12月2日，根据国际劳工组织发表的《—2021年世界工资报告》，受新冠肺炎疫情的影响，年上半年，三分之二的国家平均工资水平面临下降压力。 其他国家平均工资的增加主要是人为作用，反映了低薪工人大量失业。 疫情期间，平均工资可能因就业结构的急剧变化而大幅度扭曲。 这就是所谓的“结构效应”。 也就是说，如果大多数失业人员是低收入工人，剩下的员工的平均工资自然会增加。 为了维持就业，一点国家采取了强力保存职场的措施，失业率的急剧增加得到了缓和。 因此，这些国家受到疫情的影响，有可能越来越出现在对工资的下行压力中而不是大规模失业中。

据报告，妇女和低薪工人的工资受到不成比例的影响。 欧洲各国的临时工资补贴可以弥补因工作时间减少而损失的工资的约一半，减轻疫情对工资不平等的影响。 为了支援低收入工人，定期调整最低工资的国家在年上半年按计划提高了最低工资。

在聚焦最低工资问题时，据报告90%的国际劳工组织成员有法定或协商的最低工资。 世界2亿6600万工人的收入估计低于现在每小时的最低工资标准。 这是因为他们没有受到最低工资法的保护或者没有遵守最低工资规定。 根据《明确最低工资公约》，明确适当的最低工资水平需要展开社会对话，必须考虑工人及其家属的需求和经济和体制因素，包括现在的汇率水平。 充分频繁的调整对于维持适当的最低工资水平很重要，非常低的水平一般反映出一定期间没有定期的调整率。

报告指出，需要通过短期有力和包容的社会对话，制定适当、平衡的工资政策来支持经济复苏。 在疫病后为更好的新“常态”制定计划时，通过法定或谈判明确的最低工资标准有助于减少不平等。

国际劳工组织总干事盖雷德说，新冠引起的肺炎疫情带来的不平等加剧，贫困和社会经济变得不稳定，或毁灭性。 经济复苏战术必须以人为本，需要适当的工资政策，既要考虑事业和公司的可持续发展，又要处理不平等，维持诉求。

根据《—2021年世界工资报告书》，疫情发生前4年，世界工资增长率在1.6%到2.2%之间变动。 把中国排除在样本之外，这四年的实际工资增长率在0.9%到1.6%之间以较低的水平变动。 二十国集团发达经济体的实际工资增长率为0.4%到0.9%，二十国集团新兴经济体的工资增长率为每年3.5%到4.5%。 (总台记者张昊昊)