广东:让人才在“战术”中充一个个地发挥作用

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国家没有才能就站不住脚，事业没有才能就兴不起来，事情没有才能就不行。 迄今为止，人才作为生产要素的重要组成部分在干事创业过程中发挥了重要的作用。 无论是实施西部大开发战术，还是建设海南自由贸易港，必须让人才，特别是国际化人才参加，逐步发挥人才的“智慧”，才能更好地打开中国特色社会主义快速发展的新篇章。

打破制度壁垒，“自由流动”天下英才。 习近平总书记指出，中国科学技术团队规模世界最大，但缺乏世界一流的大师，领导人才、精英人才。 凤非桐不栖，怎么也不喝酒。 为了使高端人才“落地”，必须打破束缚人才流动的制度壁垒，制定高端人才的“贴身”政策，使人才“自由”飞翔。 现在，以推进西部大开发战术、建设海南自由贸易港为契机，大力打破阻碍肘引进国外人才的障碍，开通国内外人才加盟的绿色渠道，制定和杜绝高端人才的“引流”和“回流”方案的方法“灵活的李” 聚焦中国重要的高端产业链，进一步贯通东西方人才交流的政策壁垒，建立东西方人才科研联盟的攻关机制，探索科学比较有效的人才评价方法，充分利用良好的人才评价机制，国内国际、东部西部两强

牢固地构建使用者的平台，使人才的智力成为“某放矢”。 骡马可以冒险，耕田不如牛。 任何优秀的人才如果没有合适的舞台，就不能发挥自己的优点。 近年来，许多人才被吸引到一点后，发现科研平台不足，工作机制僵化，培养体系不完善，自身特长难以发挥。 项目的合同、专家的引进并不意味着招聘结束了，为了使人才发挥作用，必须继续提供实现价值的平台。 建设产业园区、创新创业工厂等建设人才聚集载体，采取完全配套措施，为充分实现人才持续增长的快速发展、价值提供物质基础和必要条件，克服“水土不服”问题，人才“来又去”现象 加强产业与人才匹配，判断人才优势、专业性，制定个性化培养方案，增强职场匹配度，调动人才事业的主动性。

加强造血育人，“卓越”本土人才。 招才引智要因地制宜，不要忽视当地产业快速发展的诉求、公共资源的承载能力，不要盲目追求“外来和尚”。 除了眼睛向外“引出优秀的人”，还必须视野向内“培养新人”，以此激发自己的内生力量，提高自己的造血功能。 与外部高学历人才相比，当地干部人才在学历等方面没有明显的特征，但他们熟悉地区的快速发展规律，了解地方风俗民生，提高招聘力，同样可以成长为卓越的人才。 要加大当地现有人才的发掘录用力度，充分利用库存的人力资源，最大限度地发挥其作用。 多次进行本土培养，完全利用地方高等学校、科学研究院的特点，加强本土人才开发和培养，构建本土化的人才队伍。 到了顺树节，成了那个性。 要按照人才成长规律，按领域、阶段建立现有的人才状况，编制预测人才短缺的诉讼目录，预测分解、动态管理和育才服务，构建个性化创新育才孵化器，培养适合地方特色快速发展的本土人才 (晋玉东)