广东:当中秋遇上国庆，加班费如何算？深圳市人社局权威解读来了

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请参阅深圳客户端深圳信息网年9月23日新闻 (深圳特区报记者庄瑞玉)。 中秋节遇到国庆节，假期会缩短吗？ 加班津贴怎么样？最近，国庆节中秋节有关加班费的问题成为市民关注的焦点，深圳市人力资源和社会保障局回答，从10月1日到4日，使用者安排工人加班时，应该在工资的300%以上支付加班津贴

中秋节遇到国庆节，加班费是3倍的工资

根据国务院办公厅的通知，今年国庆节中秋节长假: 10月1日至8日假期为8天。 9月27日(星期天)，10月10日(星期六)上班。

对此，市人社局表示，从年10月1日到年10月4日，使用者安排工人加班的情况下，应该在工资的300%以上支付加班津贴。 从年10月5日到年10月8日，用人单位安排工人加班时，必须先安排补缺，不能安排补缺的，必须在工资的200%以上支付加班工资报酬。

需要注意的是，无论是300%还是200%，加班津贴都必须在使用者支付工人的月薪后追加支付。 用人单位没有安排工人就业的，按照原来的工资计划发放方法解决。

加班工资基数不能低于最低工资标准。

具体的加班津贴的计算方法是法定假日加班津贴=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数，假日加班津贴=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。 21.75日是《深圳市职工工资支付条例》规定的职工正常情况下每个月的工资计入天数。

计算加班工资时，月薪基数根据工人和公司在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准是明确的。 如果劳动合同没有约定，根据劳动者的实际工资标准很明确，但必须低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准现在每月2200元。

一名员工按照深圳最低工资标准领取正常工作时间工资的话，为2200元/月。 那么，他应该在法定假日加班八个小时领加班费。 2200÷21.75×300%=303.45元。 假日应每天加班8小时领取加班费: 2200÷21.75×200%=202.30元。

加班需要与员工协商同意

记者了解到劳动法对加班有专门的规定。 “用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后，可以延长就业时间，通常每天不得超过1小时。 由于特殊原因需要延长上班时间的情况下，在保障劳动者健康的条件下延长上班时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 也就是说，在节日期间，公司要求员工加班必须得到员工的同意，否则员工有权拒绝加班。 另外，国庆节期间连续加班8天的，超时加班违反劳动法规，职工不仅有权拒绝，而且可以通报。 员工举报后，公司将受到处罚。

市人社局警告说，如果公司不按规定支付工资，工人可以向当地劳动保障监察机关投诉举报，也可以向市人社局拨打投诉电话12333进行投诉。 因支付加班津贴而发生纠纷的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求使用者支付加班费和补偿等。