深圳市在职人才引进和安置将于2019年2月28日正式实施

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【指南】:员工的引进和安置也将实现“第二批”！具体优势是什么？

2019年1月27日，市政府办公厅正式发布了《第二批职工引进和安置工作方案》。进一步简化和优化在职人才引进和安置的审批流程和审批方式。该工作计划将于2019年2月21日至27日试运行，并将于2019年2月28日正式启动。

完全取消现场提交申请材料，实行“第二批”处理制度。

在2018年6月推出的“第二批”大学毕业生的基础上，这一次“第二批”将进一步扩大到在职人才、海外归国人员、博士后学生及其配偶和子女。到目前为止，四类人才引进业务已经实现“第二批”。

需要注意的是，在引进在职人才方面，少数需要根据相关政策要求进行人事档案审核的业务和审批业务，如“转岗”业务和综合考评点引进业务，尚未实施“第二批”。

全面实施自动数据比较，彻底消除随意性和人为干预

对于学位信息、犯罪记录信息、技术和职业资格信息、社会保障信息和体检信息等需要进行人才引进审核的信息，系统将自动检索和比较相关政府部门和机构数据库的数据，即逐批上报和逐批审批。

所有来到深圳的人才都将受到平等对待。在统一的业务规则下，系统将自动比较数据，并将在“第二批”中批准比较，以确保公平和公正，并防止人为干预和秘密操作。

24小时在线电子审批无纸质材料无窗口排队

通过离线实体窗口收集纸质资料提供了24小时在线电子收集。人才引进过程不需要纸质材料，只需上传直接相关的电子扫描件，审批结果电子化，取消纸质调拨订单和首页索引卡，实现所有电子数据推送。对于尚未实施“第二批”的人才引进业务，电子审批的全过程按“第二批”执行。申请人无需向窗口提交纸质材料。除了少数特殊情况，深圳基本上不需要去窗口进行人才引进(包括非“第二批”业务)。

提交的论文减少了80%以上，整个过程只需要运行一次

无需运行人力资源和社会保障部、发展和改革部等相关单位。申请人可根据公安部门发送的短信或系统提示选择相应的户籍办公室定居并采集生物指纹。安顿下来所需的前端信息都是电子推送的。在结算过程中只需要提供户籍和身份相关材料，整个过程中纸质材料的提交减少了80%以上。公安部门开设了派出所代管账户，以确保暂时无法定居或难以定居的申请人能够顺利定居。

加强信用监管，信守承诺

为确保申请人开展业务和上传电子资料的合规性和真实性，控制非会议审批风险，引入了信用监管。在“第二批”前，核对申请人的个人信用信息，为信用记录良好、诚实的申请人提供“第二批”便利服务。“第二批”不适用于在一定期限内实施犯罪、背信等行为的“高风险”人员，必须到窗口进行人工审核。如“第二批”后出现虚假申报或不遵守业务规则的情况，应在个人信用记录中记录相关信息。

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