休息和补偿性休息的区别

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[指南]:什么是假期？国家、政府和企业规定的休息时间相同吗？什么是补偿假？这两者有很大区别吗？

什么是假期？

休息一下，从字面上解释，就是调整休息时间。从我国现行规定来看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国务院的全民“调整假”

事实上，国家级的“休息日”主要用于节假日。它指的是将一个特定的公共休息日转移到另一个时间(通常是以后)，这不同于“休息日”的性质。“休班”是指国家利用公共权力直接改变公共假日的日期，将不属于公共假日的日期改为公共假日。

《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》规定，2019年5月1日至4日为四天假期。4月28日(星期日)和5月5日(星期日)上班。

地方政府的“起飞”

在某些特殊情况下，地方政府也将采取“休息休息”的方法。当然，工作时间的改变原则上需要得到国务院的批准。地方政府无权自行决定。

例如，2016年20国集团杭州峰会将于9月4日至5日在杭州举行。为“确保与会各国代表团的顺利到达和返回，最大限度地减少对城市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定从9月1日至9月7日共休假7天，覆盖杭州市9个城区的政府机关、企业、事业单位和社会团体。

企业内部的“休息”

特殊工时制度中的“脱产”:劳动部《企业实施非正常工时制度和综合工时制度审批办法》第六条规定，对于实行非正常工时制度和综合工时制度等其他工作和休息方式的员工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的有关规定， 在保证员工健康和充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、脱产休息、弹性工作时间等适当方法。 确保员工的休息和休假权利，完成生产和工作任务。

从以上规定可以看出，对于实行特殊工时制度的员工，企业可以采取休息休假的方式来保障员工的休息休假权。

什么是补偿假？

顾名思义，补偿假是为了弥补休息时间。这意味着当休息没有被占用时，其他时间将被用来弥补休息。

“补假”的主要目的

“补偿假”一词可追溯到1956年5月劳动部的一项规定，根据1959年《劳动部关于试行企业职工加班、事假、病假和停工期间工资和待遇若干规定的通知》中的声明:在规定工作时间以外工作的职工每天按小时工资标准的150%领取工资；原则上，工人在公休日加班应该得到同等数量的补休……也就是说，从我国劳动部正式文件中出现“补休”一词开始，它就被用来弥补公休日的加班。

法律规定

1994年，《中华人民共和国劳动法》将“补偿假”纳入法律。《劳动法》第44条规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补假，他应得到不低于其工资的200%的报酬。

因此，根据《劳动法》的规定，“补偿性休息”是用来弥补工人在休息日正常工作所损失的休息时间。补假应该相当于加班。

法定假日可以用“补假”代替加班费吗？

中国《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(二)休息日安排职工工作但不安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不低于其工资300%的报酬。”

在上述三种情况中，只有在第二种情况下，雇主才能在安排补假或支付加班工资之间做出选择。但是，在“安排工人延长工作时间”和“安排工人在法定假日工作”的情况下，用人单位必须按照上述标准支付加班工资，而不是通过安排补假来抵消或逃避加班工资。

特别是法定假日是不可替代的，补偿假日的方式不能弥补劳动者在法定假日应享有的相关权利。

休息和补偿性休息的区别:

调整休息时间是指调整休息时间，一般用于小长假，也用于特殊情况或特殊工时制度下调整工作和休息时间。但是，补休是指补休时间，即如果单位让你在休息时间加班，你应该补休。

资料来源:深圳市人民社会服务局