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【指南】:31个省的最低工资调整已经出来了!目前,上海的月最低工资是全国最高的,为2480元,深圳位居第二。
据China.com称,自2019年以来,重庆、上海、陕西、北京等地都上调了最低工资标准。贵州宣布将从12月起提高最低工资标准。河北预计将在9月底跟进。山东已经决定今年不做任何调整。
深圳最低工资排名第二:
人力资源和社会保障部网站此前发布了全国31个省市的最低工资标准(截至6月)。根据来自全国各地人民和社会组织的最新消息,上海目前的月最低工资为2480元,深圳位居第二。
在31个省市中,上海、北京、广东、天津、江苏和浙江的月最低工资超过2000元。上海的月最低工资是全国最高的,达到了2480元。广东省深圳市以2200元排名全国第二。北京2120元的月最低工资是全国第三高的。
值得注意的是,不同的最低工资标准也将在同一省实施。例如,广东省的第一个月最低工资标准是2100元,而深圳市是2200元。
最低工资是多少?
最低工资标准:在工人在法定工作时间内提供正常工作的前提下,雇主支付的最低劳动报酬额。
注意!最低工资不包括这些:加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的补贴。;法律、法规和国家规定的劳动者福利等。
根据《最低工资条例》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资适用于全职员工,小时最低工资适用于兼职员工。
最低工资影响三类人
具体而言,最低工资对以下三类人有重大影响:
一、基层工人
最低工资保障制度的初衷是保护穷人和低收入人群的生活,使他们的工资能够应付最基本的生活。
生活中有许多基层工人,包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、小时工、仆人等等。这些人的工资通常处于社会的最低水平。最低工资标准的调整主要是为了保护他们的权益,也可能影响他们的切身利益。
第二,销售人员
在许多企业中,都有销售或促销之类的工作。从事这些工作的雇员的基本工资通常是当地的最低工资。大部分收入由销售佣金构成。
如果销售业绩不令人满意,那么就有可能只得到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售人员也有较大的影响。
三。小企业员工
有些小企业经营不规范。尽管支付给雇员的工资不低,但雇员的社会保障和公积金是根据最低工资标准支付的。
对雇员来说,虽然他们得到了更多的工资,但他们实际上遭受了巨大的损失,他们的利益受到了损害。最低工资标准的调整也对他们产生了影响。
最低工资影响带薪休假
如果最低工资不提高或缓慢提高,会给员工带来什么好处?主要体现在以下几个方面:
1.加时赛
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数和社会保险费的最低计算基数也应提高。加班工资至少应根据最低工资计算。正常日、休息日和法定节假日加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍。
2.挣得的工资
对于一些基层员工和销售人员来说,如果最低工资没有提高或上升缓慢,这意味着他们的工资可能保持不变或增长非常缓慢,这也是最直接的影响。
3.请带薪假
正常情况下,公司会有一些带薪假期,如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是根据最低工资标准设定的,那么你只能在带薪休假时得到最低工资。
此外,最低工资标准上调的放缓或下调意味着整体经济表现不佳,企业生存环境恶化,实际经营利润也将减少。在这种情况下,员工的待遇也会受到影响。
为什么最低工资有不同的水平?
细心的网民发现,在同一个省、省和市,最低工资标准有不同的水平。这是为什么?
事实证明,根据《最低工资条例》,各省、自治区、直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资包括“五险一金”吗?
每次最低工资标准公布,许多网友都会问最低工资是否包括个人缴纳的“五险一金”。
事实上,关于最低工资标准是否包括个人缴纳的“五险一金”的规定因地而异,因此最低工资的“含金量”因地而异。
大多数地方都明确包括在内。例如,四川已经明确表示,最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
在某些地方,它肯定不包括在内。例如,北京和上海已明确表示,工人个人应缴纳的所有社会保险费和住房公积金不属于最低工资标准,雇主应根据规定分别缴纳。
如果工资低于最低工资怎么办?
根据《最低工资条例》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,但不包括下列项目:
延长工作时间和工资;
(2)特殊工作环境和条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等。;
(三)法律、法规和国家关于职工福利的规定。
换句话说,在剔除上述项目后,你的工资不能低于当地最低工资。
如果您发现您的工资低于当地最低工资,您可以向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护您的合法权益。
标题:深圳在31个省中最低工资调整排名第二
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