如何计算2020年5月1日劳动节加班工资

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【简介】:国务院办公厅下发了《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》:2020年五一假期为5月1日至5月5日，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

五一假期安排:

前几天，国务院办公厅下发了《国务院办公厅关于安排2020年部分节假日的通知》:2020年五一假期为5月1日至5月5日，共休假5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。

在标准工时制度下，加班工资的计算方法如下

《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于其工资的150%;

(2)如果为工人安排了休息日但不能安排补休，支付不低于工资的200%;

(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不少于300%。

然而，并不是所有的5天假期都是法定假日。......

(1)根据《国庆节和阵亡将士纪念日休假办法》，劳动节假期为1天(5月1日)。因此，用人单位安排劳动者在5月1日工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的工资。

(2)另一方面，5月2日和5月3日是周末，5月4日和5月5日分别是4月26日(星期日)和5月9日(星期六)的假日。因此，如果用人单位安排劳动者在5月2日至5月5日期间工作，而无法安排休息的，应当支付不低于劳动者工资的200%。

加班工资是如何计算的？

因此，假设加班工资按深圳市最低月工资2200元计算，节假日期间每天工作8小时，且雇主在5月2日至5日期间不安排任何补假，则5月1日的工资补偿为2200 \u 21.75×300% = 303.45元，5月2日至5日的工资补偿为2200 \u 21.75×4×200% = 809.20元

换句话说，在标准工时制度下，即使基数是按最低加班工资计算的，五一假期也可以是1112.65元。

在综合工作时间下，加班工资应计算如下

但是，在综合工时制度下，根据《深圳市职工工资条例》第19条的规定，在综合工时期间内，如果用人单位安排职工在职工实际工作时间达到正常工作时间后工作，职工的加班工资应视为延长工作时间，并按不低于职工正常工作时间工资的150%支付。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日工作的，应当按照不低于其正常工作时间的300%支付加班工资。

因此，在综合工作时间制度下，安排工人在5月1日工作的人应得到不低于其工资的300%的报酬。从5月2日至5月5日，取决于综合计算工时期间内员工的实际工作总时数是否达到法定工作总时数。如果超过法定工作总时数，工资应不少于雇员工资的150%。

在不定时工作制下，加班工资计算如下

但是，在不定时工作制下，根据《深圳市职工工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排实行不定时工作制的职工在法定节假日工作的，应当按照不低于其正常工作时间工资的300%支付加班工资。

因此，在非正常工作时间制度下，安排工人在5月1日工作的人应得到不低于其工资的300%的报酬。从5月2日到5月5日，员工将按其正常工作时间获得报酬。

你如何证明你加班了？

在实践中，一些工人在加班期间没有收集和保存相关证据，导致他们在纠纷发生后无法证明自己在加班，所主张的加班工资自然得不到支持。这些证据材料可以很好地证明:

(1)考勤单。盖有公司公章的考勤单是加班事实的最有效证明。

(2)加班通知或公告。一些公司会通过发布加班公告或电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)通知员工加班。)，工作人员应及时保存或截取相关证据。

(3)工资单。一些工资单上会有公司支付的加班记录，这可以证明员工加班的事实。对于过去两年内是否有加班，雇主应提供证据。

(4)劳动合同或公司规章制度。劳动合同或者公司规章制度规定或者约定工作时间，且工作时间超出法定范围的，员工还应当保留证明加班事实的证据。

(5)工作记录。五一加班期间，有些员工会给客户发邮件或快递，然后邮件截图或快递回执会记录加班时间和内容，可以证明加班的事实。此外，一些报销单和发票也应该用来证明加班。

⑥同事和证人的证词。这在实践中可能很难获得，但它也是一种证据。

⑦工作成果。员工在五一期间形成的文字、文件等劳动成果都是证明加班的有力证据。