“360市值累计蒸发超3000亿，如今因裁员惹争议”

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对许多管理学学生来说，公司忠诚度这个专业术语令人印象深刻，指的是员工对本公司的忠诚。 然而，关于公司忠诚度的争论似乎并未停止。 因为员工对公司的绝对忠诚并不意味着对公司员工的绝对关怀。 特别是在互联网时代，公司面临危机时，“裁员”无疑是最直接、最粗暴的方法。 乐视、网易等。

进入年后，由于爆发了公共卫生危机的事故，许多公司陷入了前所未有的境地，生死存亡。 许多公司为了渡过难关，在企业人力方面开始“动刀”。 比如，此前的手机行程被曝光的员工轮流上班，即使官方否定，大家似乎也不付钱。 据悉，3月28日早些时候，被认证为“奇虎360员工”的脉脉客户，在360开始“裁员”的同时，裁员比例约为15%-20%，从4月开始签约，6月完成裁员。 之后，这件事迅速发酵，也有被签约的员工发布了360个同事圈子的一部分的截图。

这件事被发现后，自称hr的顾客表示不同意裁员。 理由是“裁剪和优化是两回事，360这次只是优化的最后，不是裁员”。 但是，当事人和许多网民认为:“当部门优化人数超过15%时，那不叫裁员吗？ ”我不同意。 另外，也有网友表示，在今年年初的360企业年会上，360董事长兼首席执行官周鸿祎引出了微信朋友圈的“免裁券”，并表示当年吐槽的“免裁券”背后的漏洞已经成为现实。

在此事不断发酵的舆论环境下，当天下午360在网上正式回应“360被裁员，比例从15%到20%”，目前没有裁员计划，企业为了加强人才队伍建设，每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化， 并且表明，随着业务快速发展的需要，目前企业使用社招、校招等方法大力招聘，主要涉及城市安全、公司安全、网络、游戏和iot智能硬件等业务行业。

对于360个官方回答，网友们也蜂拥而至，一些网友表示:“让我们辞旧迎新。 换个便宜的。” 有网友表示，各大企业通常每年每季度或每月辞职或入职一点，但在正常范围内什么都没有，有能力的就留下，无能力的就有可能退出。 目前专门报道这类信息，证明360备受瞩目，而且烟雾弹能迷惑人，清除股票上不稳定者。 感觉越来越近了，360定增发行。

那么，该怎么理解呢？ 这可能必须从360家企业自身说起，曾任360总裁的齐东声称360家已成为国内最大的安全制造商。 但这几年，360经过美国上市、私有化退市、排ipo，迂回曲折后，终于在年2月28日通过租借江南嘉捷的方法成功将360转回a股。

但是，360的并没有就此迎来春天，4440亿元的市值此后一直在下降，目前市值超过1338亿元，累计蒸发超过3000亿元( 3120亿)，比例接近70%，在此期间，360为高管离职潮。

诚然，360现在的情况并不那么出色，也很微妙，但这次的“裁员”丑闻显然不是空空穴来风。 年初360日预测到了裁员计划，当时的公式也予以否定。 那么，360是否进行裁员，可能只有360家企业内部知道。

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