2020年深圳市南山区防疫工作劳动就业指导意见

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【导语】:目前，是企业复工复产的关键时期。进一步规范劳动用工行为，妥善处理防疫工作中的劳动争议。3月9日，南山区下发了《南山区防疫期间劳动就业指导意见》，指导所辖企业依法合理处理劳动关系。

I .工资支付

对于因隔离措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的新型冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者和企业员工:

在隔离治疗、医学观察、检疫措施依法实施期间，或者因政府依法采取紧急措施不能提供正常劳动的期间，视为提供正常劳动，支付正常工作时间工资。隔离期结束后，如患者仍需停止工作治疗且在国家规定的医疗期限内，按照劳动合同、集体合同或国家有关规定支付病假工资，支付的病假工资不得低于深圳市最低工资标准的80%。

对于其他员工:

从1月31日至2月2日(春节长假期间)，如不能安排员工补休工作，应支付不低于其日工资或小时工资的200%。

2月3日至9日(在广东省延期复工期间)，企业不能复工的，按劳动合同约定的标准支付工资；如果安排雇员工作，应依法支付工资。其中，企业安排休息日工作，但不能安排补休的，应当支付不低于职工日或小时工资标准200%的工资。

从2月10日起，在因疫情延期复工或不复工期间，对于不能通过家庭远程办公等形式提供正常工作或利用各种假期仍不能提供正常工作的员工，用人单位应按停工或停产期间工资支付的有关规定向其支付工资。如果有一个以上的工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资。

用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者的生活费。在所有期间，如果企业通过远程办公或其他方式安排其员工提供劳动力，则员工的工资和福利应按照双方同意的标准支付。如无协议，企业可参照正常工作时间的工资标准，根据员工的实际工作时间或工作量支付工资。折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

二。工作时间、休息和休假

对于特殊行业或岗位的员工，急需加班以保证城乡运行、防治疫病、保障群众生活和其他涉及国计民生、供应港澳等的企业。；

在保证工人健康和安全的前提下，工作时间可以适当延长，以处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

对于其他员工:

从1月31日至2月9日，在春节长假期间和延期复工期间，企业不得强制员工休带薪年休假；从2月10日起，对于因疫情而不能按时返回工作岗位的工人或仍不具备返回工作岗位条件的企业，企业可通过协商解决问题，安排工人在家远程工作，或优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的假期。对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工，允许企业在保护员工合法权益的基础上，依法全面调整和使用一年中的休息日。具体办法由企业和员工协商确定。

三。劳动保护和平等就业

对于怀孕和哺乳期间的女性员工:

企业应结合实际情况，安排孕期、哺乳期女职工在家远程工作，灵活安排工作时间、休息休假，做好孕期、哺乳期女职工的特殊劳动保护工作，减少人员聚集，保障职工健康。

对于来自严重受影响地区的人员:

各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝从疫情严重地区招聘员工的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝聘用相关人员。

四.劳动关系的处理

对于因隔离措施或政府实施的其他紧急措施而无法提供正常劳动的新型冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者和企业员工:

在隔离治疗期间，由于政府依法采取的紧急措施，无法提供医学观察、依法实施的隔离措施或正常劳动。在此期间，企业不得解除受相关措施影响且无法提供正常劳动或返还派遣员工的劳动合同。在此期间劳动合同期满的，应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。

对于其他员工:

企业提供必要的防疫和劳动保护措施后，要求具备复工条件的工人复工，工人应按企业要求复工。对不愿复工的职工，企业工会应当及时宣传防疫政策要求和复工的重要性，积极劝说职工及时复工。对经劝说无效或因其他不正当原因拒绝复工的职工，企业可依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定进行处理。

五、就业自主权的其他方面

如果企业受疫情影响，生产经营出现困难，可以通过民主协商程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。，尽量不要裁员或减少员工。

符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。受疫情影响的企业，符合规定条件的，可以根据生产经营需要申请实行综合工时制度，实行集中工作和集中休息，保持正常生产经营。

六、劳动就业服务

企业和员工均可致电深圳市南山区人力资源局(电话:26576148)查询录用过程中出现的问题。区人力资源局将竭诚为您服务。根据您的需求和领域，您也可以通过以下方式寻求帮助:

对于存在的争议，当事人可以通过“电子仲裁服务”、“广东省省事”、“我深圳”等平台在线申请劳动争议仲裁。

员工将努力通过电话调解、在线视频调解等非接触式即时沟通方式解决异地纠纷，减少仲裁双方的往返和聚会次数，减少人员流动。

简单版本的就业指南